元太子公司Hydis位于韓國利川市的3及3.5代LCD生產(chǎn)線(xiàn)，因為產(chǎn)品良率與工廠(chǎng)稼動(dòng)率連年無(wú)法提升，以及韓國Hydis工會(huì )要求工資調漲情況下，造成營(yíng)運成本始終居高不下，因此Hydis董事會(huì )在今年初決議關(guān)廠(chǎng)。元太今年也策略性地縮減LCD面板業(yè)務(wù)，到今年第3季，營(yíng)收占比已經(jīng)降至10％～15％。
元太昨日公告，公司還將逐步降低LCD業(yè)務(wù)比重，并持續專(zhuān)注電子紙顯示器EPD的多元化應用開(kāi)發(fā)與制造，以提升營(yíng)運效率。
配合公司策略轉型，在現有的LCD面板訂單出貨告一個(gè)段落之后，公司位在新竹的2.5代線(xiàn)也將隨之停產(chǎn)。2.5代線(xiàn)產(chǎn)能不大，員工人數在100人以下，未來(lái)也會(huì )轉調到其他部門(mén)。
華映因為一座4.5代廠(chǎng)停產(chǎn)，公司施行無(wú)薪假，甚至傳出有意把相關(guān)設備搬到大陸。而另外有一座4代廠(chǎng)出售，該廠(chǎng)員工年資也將結清，待工廠(chǎng)移轉后由凌巨依情況重聘。華映相關(guān)措施引發(fā)勞資爭議，昨日有員工前去勞動(dòng)部抗議。華映副總鍾兆其指出，公司絕對沒(méi)有計畫(huà)把設備賣(mài)到大陸，同時(shí)會(huì )持續觀(guān)察市況，每個(gè)月針對產(chǎn)能、人力開(kāi)會(huì )討論。
華映同時(shí)發(fā)表聲明指出，近日所做4代線(xiàn)資產(chǎn)活化與相關(guān)人力移轉、一座4.5代線(xiàn)停產(chǎn)相關(guān)的排班制調整、實(shí)施無(wú)薪假等措施，皆是符合勞基法等合法合規下所進(jìn)行。
華映強調，公司輪班方式調整為內部合理之調派權，相關(guān)調整作業(yè)僅影響同仁延長(cháng)工時(shí)之加班費計算，并未影響同仁的核心薪資。無(wú)薪假實(shí)施為市場(chǎng)大環(huán)境因素造成公司經(jīng)營(yíng)之困難，公司相關(guān)作業(yè)實(shí)施均依法令程序進(jìn)行申報。
4代廠(chǎng)賣(mài)廠(chǎng)人員轉任，公司均依勞動(dòng)法規計算資遣費結清年資。面對環(huán)境不景氣的沖擊，提出許多的經(jīng)營(yíng)改善措施，希望能積極力求公司體質(zhì)改善，提高產(chǎn)業(yè)競爭力，盡早度過(guò)景氣寒冬。
Q4電子業(yè)不妙，元太失動(dòng)能
元太(8069)上周五法說(shuō)會(huì )，公司看淡第四季電子業(yè)景氣并影響公司表現，股價(jià)今天盤(pán)中拉回整理約近4％。
元太第三季毛利率表現搶眼，來(lái)自存貨跌價(jià)利益回升5.76億元，對毛利率正貢獻13.3％，但扣除此部分，是低于法人的預期。權利金貢獻4.7億元，年減54％，前三季稅后虧損2.65億元，每股虧損0.2元。第四季因市場(chǎng)不佳，法人推估營(yíng)收將降到40億元以下，全年仍有機會(huì )轉盈。
元太第四季通常為權利金認列的高峰，預估2015年權利金收入仍有機會(huì )挑戰30億元水平，是主要的獲利來(lái)源。展望2016年有機會(huì )加入新授權對象的權利金貢獻，法人預期權利金收入將優(yōu)于今年，Hydis關(guān)廠(chǎng)后廠(chǎng)務(wù)成本仍會(huì )影響獲利，但干擾因素已經(jīng)大幅縮小，預期明年獲利可以明顯的成長(cháng)。
元太昨日公告，公司還將逐步降低LCD業(yè)務(wù)比重，并持續專(zhuān)注電子紙顯示器EPD的多元化應用開(kāi)發(fā)與制造，以提升營(yíng)運效率。
配合公司策略轉型，在現有的LCD面板訂單出貨告一個(gè)段落之后，公司位在新竹的2.5代線(xiàn)也將隨之停產(chǎn)。2.5代線(xiàn)產(chǎn)能不大，員工人數在100人以下，未來(lái)也會(huì )轉調到其他部門(mén)。
華映因為一座4.5代廠(chǎng)停產(chǎn)，公司施行無(wú)薪假，甚至傳出有意把相關(guān)設備搬到大陸。而另外有一座4代廠(chǎng)出售，該廠(chǎng)員工年資也將結清，待工廠(chǎng)移轉后由凌巨依情況重聘。華映相關(guān)措施引發(fā)勞資爭議，昨日有員工前去勞動(dòng)部抗議。華映副總鍾兆其指出，公司絕對沒(méi)有計畫(huà)把設備賣(mài)到大陸，同時(shí)會(huì )持續觀(guān)察市況，每個(gè)月針對產(chǎn)能、人力開(kāi)會(huì )討論。
華映同時(shí)發(fā)表聲明指出，近日所做4代線(xiàn)資產(chǎn)活化與相關(guān)人力移轉、一座4.5代線(xiàn)停產(chǎn)相關(guān)的排班制調整、實(shí)施無(wú)薪假等措施，皆是符合勞基法等合法合規下所進(jìn)行。
華映強調，公司輪班方式調整為內部合理之調派權，相關(guān)調整作業(yè)僅影響同仁延長(cháng)工時(shí)之加班費計算，并未影響同仁的核心薪資。無(wú)薪假實(shí)施為市場(chǎng)大環(huán)境因素造成公司經(jīng)營(yíng)之困難，公司相關(guān)作業(yè)實(shí)施均依法令程序進(jìn)行申報。
4代廠(chǎng)賣(mài)廠(chǎng)人員轉任，公司均依勞動(dòng)法規計算資遣費結清年資。面對環(huán)境不景氣的沖擊，提出許多的經(jīng)營(yíng)改善措施，希望能積極力求公司體質(zhì)改善，提高產(chǎn)業(yè)競爭力，盡早度過(guò)景氣寒冬。
Q4電子業(yè)不妙，元太失動(dòng)能
元太(8069)上周五法說(shuō)會(huì )，公司看淡第四季電子業(yè)景氣并影響公司表現，股價(jià)今天盤(pán)中拉回整理約近4％。
元太第三季毛利率表現搶眼，來(lái)自存貨跌價(jià)利益回升5.76億元，對毛利率正貢獻13.3％，但扣除此部分，是低于法人的預期。權利金貢獻4.7億元，年減54％，前三季稅后虧損2.65億元，每股虧損0.2元。第四季因市場(chǎng)不佳，法人推估營(yíng)收將降到40億元以下，全年仍有機會(huì )轉盈。
元太第四季通常為權利金認列的高峰，預估2015年權利金收入仍有機會(huì )挑戰30億元水平，是主要的獲利來(lái)源。展望2016年有機會(huì )加入新授權對象的權利金貢獻，法人預期權利金收入將優(yōu)于今年，Hydis關(guān)廠(chǎng)后廠(chǎng)務(wù)成本仍會(huì )影響獲利，但干擾因素已經(jīng)大幅縮小，預期明年獲利可以明顯的成長(cháng)。
01月07日 18:14
