2022年3月24日，小米集團發(fā)布公告稱(chēng)向4931位員工授予約1.749億股小米股票。這是小米集團上市以來(lái)針對員工的最大一次激勵。這筆激勵計劃的對象包括小米“創(chuàng )業(yè)者計劃”第二期入選員工以及其他優(yōu)秀員工，其中并不包括公司高管。

    同時(shí)，小米集團創(chuàng )始人、CEO雷軍表示，繼去年招募5000名工程師后，今年將繼續維持這一招聘規模，再招募5000名優(yōu)秀的工程師。

    業(yè)內人士表示，這些舉措充分展出了小米對人才的重視，本次激勵在小米提出“三年世界第一”的背景下意義更顯重大。面對越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競爭和全球經(jīng)濟的不確定性，小米以豐厚招攬、激勵優(yōu)秀人才的做法，持續夯實(shí)未來(lái)發(fā)展基礎，為行業(yè)作出了表率。

    小米集團在公告中也表示，“本公司相信，優(yōu)秀、堅實(shí)的人才團隊是未來(lái)長(cháng)期成長(cháng)的堅固基石。公司將持續引進(jìn)、激勵優(yōu)秀人才，以不斷提升公司研發(fā)、運營(yíng)等綜合能力 ，保障手機X AIoT戰略持續有力推進(jìn)，并為全球用戶(hù)持續提供“感動(dòng)人心、價(jià)格厚道”的好產(chǎn)品。”

     前天，小米剛剛發(fā)布2021年財報，營(yíng)收3283億元，同比增33.5%； 凈利220億元，同比增69.5%；研發(fā)投入人民幣132億元，同比增長(cháng)42.3%，顯示出了穩健的發(fā)展勢頭。同時(shí)，小米集團還宣布，計劃繼續回購100億港幣，結合今日的大手筆股權激勵和此前宣布的5年內研發(fā)投入1000億元，這一系列舉措，充分展現了小米對未來(lái)發(fā)展的強大信心。

     小米集團一直以驚人的發(fā)展速度、領(lǐng)先的業(yè)務(wù)布局和大方的優(yōu)秀員工激勵著(zhù)稱(chēng)。近年來(lái)小米推出手機X AIoT 戰略推進(jìn)顯著(zhù)，技術(shù)研發(fā)成果不斷，“雙品牌”策略取得突破性進(jìn)展，高端化戰略初見(jiàn)成效，都和持續堅持的優(yōu)秀人才招攬、激勵機制密不可分。

除了每年授予新招募的優(yōu)秀人才的常態(tài)股票激勵之外，小米近年來(lái)在業(yè)內廣為人知的激勵行動(dòng)還包括：

2019年2月，小米設立“百萬(wàn)美金技術(shù)大獎”，三年來(lái)共產(chǎn)生“小米環(huán)繞屏”、“MIUI隱私保護”、“120瓦有線(xiàn)秒沖”和“小米CyberDog”四個(gè)大獎團隊，每個(gè)團隊獲得100萬(wàn)美元獎勵，同時(shí)比賽還產(chǎn)生數十個(gè)入圍團隊獲獎。這為小米實(shí)現技術(shù)領(lǐng)先打下了堅實(shí)基礎。

2019年7月，小米成為世界最年輕的《財富》世界500強企業(yè)，為了表示對員工努力的感謝，向2萬(wàn)多名員工發(fā)放了每人1000股股票。這是小米覆蓋最廣的一次員工激勵。

2021年7月2日，小米向700名首批入選小米“青年工程師激勵計劃”的員工授予了總計1604萬(wàn)股小米股票。這700名工程師的工作領(lǐng)域覆蓋了研發(fā)、測試、產(chǎn)品經(jīng)理、材料工藝、云計算、操作系統、影像調教、交互設計等眾多前沿崗位。

2021年7月6日，小米宣布向技術(shù)專(zhuān)家、新十年創(chuàng )業(yè)者計劃首批入選者、中高層管理者等122人授予1.197億股小米股票。這次股票激勵讓小米穩定了未來(lái)十年的組織架構。