僅僅22個(gè)月，聯(lián)合光電(300691.SZ)的高層除了董事長(cháng)和副董事長(cháng)以外，總經(jīng)理和副總經(jīng)理幾乎全部更換了一輪，如此巨變，不由讓光學(xué)業(yè)界瞠目結舌。

3月18日，聯(lián)合光電公告宣布，龔俊強和邱盛平分別擔任公司董事長(cháng)、副董事長(cháng)兼總經(jīng)理，并聘任饒欽和、李敏德、武衛高和郭耀明4人為公司副總經(jīng)理。

同日，董事會(huì )還審議通過(guò)了《2024年員工持股計劃(草案)》及其摘要的議案，參與員工持股計劃的總人數不超過(guò)80人，受讓公司回購專(zhuān)用證券賬戶(hù)股份的價(jià)格為8.75元/股。

潮電智庫綜合上述消息分析，聯(lián)合光電今年在擴張同時(shí)，也開(kāi)始以實(shí)際收益來(lái)穩定公司核心團隊。

高層大換血

聯(lián)合光電高層人員變動(dòng)在兩年前已經(jīng)開(kāi)始。

2022年5月，副總經(jīng)理聶亞華辭職。

2023年4月，總經(jīng)理李成斌辭職

2023年9月，副總經(jīng)理兼董秘梁綺麗辭職，證券代表任歡順辭職。

2024年3月，因任期屆滿(mǎn)，肖明志和王浩不再擔任副總經(jīng)理，但仍在公司擔任其他職務(wù)

至此，除了董事長(cháng)龔俊強和副董事長(cháng)邱盛平以外，聯(lián)合光電負責業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的高管團隊幾乎全部更新。

之前，有媒體形容聯(lián)合光電是一家賺錢(qián)艱難的公司：過(guò)去10年，聯(lián)合光電的營(yíng)業(yè)收入從不到2億元增長(cháng)到16億元外，凈利潤始終未能過(guò)億。特別是在2017年科創(chuàng )版上市以后，凈利潤率從8%連年下滑至當前不到4%。

還有，上市之初的原始十大股東中南海成長(cháng)、君聯(lián)和盛、俊佳科技已悉數離場(chǎng)；光博投資也在2022年9月推出不超過(guò)4%股份的減持計劃；公司的創(chuàng )始人之一肖明志于2022年6月退出公司實(shí)際控制人、一致行動(dòng)人之列。

去年前三季度，聯(lián)合光電收入12.54億元，同比增長(cháng)14.34%，扣非凈利潤僅0.35億元，同比僅增長(cháng)5.5%，凈利率僅2.8%。

公司不賺錢(qián)，包括高管在內的員工薪水待遇自然遜色于同行。

聯(lián)合光電2022年財報顯示，時(shí)任總經(jīng)理的李成斌年薪為55.8萬(wàn)元，時(shí)任副總經(jīng)理王浩為56萬(wàn)元，為副總同一級別中最多的。

相反，同行宇瞳光學(xué)(300790.SZ)總經(jīng)理的年薪達到88萬(wàn)元，副總經(jīng)理的年薪基本上70萬(wàn)元以上。

員工持股“金手銬”

高管團隊變動(dòng)如此巨大，顯然并不利于公司未來(lái)發(fā)展，聯(lián)合光電現在管理層必然明白。

而穩定人心的最好辦法就是錢(qián)，核心團隊的員工持股的“金手銬”，無(wú)疑是最好的辦法。

3月以來(lái)，聯(lián)合光電的股價(jià)一直在12元左右徘徊。結合已公布《2024年員工持股計劃管理辦法》的議案，此舉基本可視為聯(lián)合光電核心管理和技術(shù)團隊帶上了“金手銬”。

此次參與員工持股計劃的總人數不超過(guò)80人，受讓公司回購專(zhuān)用證券賬戶(hù)股份的價(jià)格為8.75元/股。

潮電智庫注意到，參與此次員工持股計劃涵蓋了公司董事、監事、高級管理人員，以及公司(含分公司及控股子公司)核心管理人員、核心技術(shù)和業(yè)務(wù)人員。

不過(guò)，想要順利享受員工持股的收益，不僅要有公司層面業(yè)績(jì)考核，而且還有針對個(gè)人的業(yè)績(jì)考核。

由此可見(jiàn)，“金手銬”的名稱(chēng)也不浪得虛名，“金子”是真的，“手銬”也是真的。