8月19日消息，近日（16日），日本三重縣工會(huì )及數個(gè)日本、臺灣勞團至臺灣鴻海總部抗議，主因是鴻海于2016年收購日本夏普后，2018底夏普三重縣龜山廠(chǎng)解雇4000名勞工，今年4月，夏普三重縣工廠(chǎng)又有超過(guò)百名勞工薪資遭減半。針對此事件，今（19）日，據中央社報道，夏普會(huì )長(cháng)兼社長(cháng)戴正吳表示非常遺憾，公司認為業(yè)務(wù)委托分包有結構性問(wèn)題，關(guān)于被雇用人員再就業(yè)問(wèn)題，夏普已協(xié)調處理，視情況增加部分業(yè)務(wù)委托，以協(xié)助再予以重新雇用。
對此，夏普今天發(fā)出5點(diǎn)聲明。
首先針對外包部分，夏普表示與廠(chǎng)商簽訂的是業(yè)務(wù)委托，不是人力委托。
其次針對業(yè)務(wù)委托合約對象，夏普表示只跟一家Kameyama Tech有簽訂合約，并告知Kameyama Tech訂單數量和交貨日期。夏普指出，兩家公司之間的合約有規定，Kameyama Tech需自己決定所需的員工數量與配置，以便能夠執行夏普委托工作。
對于二次分包或三次分包等多重構造，夏普指出是日本社會(huì )為了應對需求的快速波動(dòng)而建立的機制，夏普認為存在結構性問(wèn)題。
至于此次與Kameyama Tech解除合約，夏普表示，是由于主要客戶(hù)的需求波動(dòng)，產(chǎn)量急劇下降所致，下包公司也可理解此狀況。
據了解，鴻海于2016年3月30日宣布收購日本夏普。當時(shí)夏普社長(cháng)高橋興三表示，夏普不會(huì )裁員；但這個(gè)說(shuō)法很快就面臨挑戰，該年5月中，郭臺銘在發(fā)給夏普員工的信件內就表示，經(jīng)審慎評估，他發(fā)現夏普有運作效率過(guò)低的問(wèn)題，要讓公司出現轉機只有降低成本，所以有必要進(jìn)行裁員，但他未提及裁員人數。
此外，根據消息透露，龜山廠(chǎng)自2018年12月至2019年4月裁員約4,000人，3,000名外籍移工（巴西最多，其次為秘魯、玻利維亞，都為日裔）、1,000名日本籍勞工，大多為“假派遣公司”到期不續聘；而到了4月，夏普在三重縣又發(fā)生另外一個(gè)爭議，夏普三重縣工廠(chǎng)據傳因夏普將生產(chǎn)轉移至海外、業(yè)務(wù)量大減，上百外籍移工遭減薪。
01月07日 18:14
